本網(wǎng)訊通訊員趙鷹飛報道：為縱深推進(jìn)“干部素質(zhì)提升年”活動，今年來，南營街道以能力建設(shè)為抓手，通過“提能、提效、提質(zhì)”三措并舉，著力打造一支政治過硬、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)扎實(shí)的人事干部隊伍。
該街道不定期開展“政策研學(xué)”行動，確保人事干部準(zhǔn)確把握政策精神、熟練運(yùn)用規(guī)章制度。組織“紅色踐學(xué)”活動，走進(jìn)廉政教育基地，讓人事干部在沉浸式學(xué)習(xí)中筑牢廉潔自律防線，涵養(yǎng)“以廉為榮、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的職業(yè)操守。
圍繞人事工作“細(xì)、準(zhǔn)、快”要求，推行“崗位練兵”計劃，針對干部檔案整理、工資核定、職稱評審等重點(diǎn)業(yè)務(wù)，開展“老帶新、熟帶生”結(jié)對幫學(xué)，幫助各中心人事干部快速掌握業(yè)務(wù)流程。同時，建立“問題會診”制度，每月梳理工作中遇到的疑難問題，組織人事干部集體討論解決方案，提升應(yīng)對復(fù)雜問題的能力。
該街道實(shí)施“首問負(fù)責(zé)”機(jī)制，要求人事干部對干部職工咨詢的問題“一口清、一次辦”，對無法當(dāng)場解決的事項做好登記、跟蹤反饋，杜絕“推諉扯皮、敷衍塞責(zé)”。開展“暖心服務(wù)”行動，在干部職務(wù)變動、工資調(diào)整等節(jié)點(diǎn)主動上門解讀政策，在干部生病住院、家庭困難時及時走訪慰問，讓干部感受到組織溫暖。
下一步，南營街道將持續(xù)完善人事干部能力提升機(jī)制，通過常態(tài)化培訓(xùn)、動態(tài)化考核、激勵化保障，推動人事干部以更高素質(zhì)、更優(yōu)作風(fēng)履職盡責(zé)，為“干部素質(zhì)提升年”活動落地見效提供堅強(qiáng)組織支撐。
（編輯：聞俊 編審：陳澄）
