本網(wǎng)訊通訊員趙松報道：今年以來，宜城市小河鎮(zhèn)聚焦鎮(zhèn)村兩級年輕后備力量培養(yǎng)，創(chuàng)新構(gòu)建“精準(zhǔn)滴灌+一線淬煉+實戰(zhàn)夯基”三階賦能體系，為基層治理現(xiàn)代化注入澎湃青春動能。
精準(zhǔn)滴灌構(gòu)建“雙軌并進(jìn)”賦能新機制
小河鎮(zhèn)為年輕干部量身定制“AB班雙軌輪訓(xùn)”模式，通過科學(xué)分班、交替參訓(xùn)，既保障日常政務(wù)高效運轉(zhuǎn)，又為年輕干部搭建系統(tǒng)性“充電樁”。培訓(xùn)內(nèi)容直擊痛點：A班聚焦AI工具實戰(zhàn)化應(yīng)用，以DeepSeek智能平臺為核心，業(yè)務(wù)骨干現(xiàn)場演繹指令優(yōu)化藝術(shù)，讓技術(shù)“落地生根”；B班則深研AI工具內(nèi)核與跨域協(xié)同，從平臺架構(gòu)解析到多軟件聯(lián)動策略，并結(jié)合宣傳實戰(zhàn)，展現(xiàn)公文寫作、信息整合的智能增效。
一線淬煉打造“黨建專班”調(diào)研新模式
小河鎮(zhèn)創(chuàng)新成立“大黨建工作專班”，將年輕干部編入6個專項調(diào)研組，把課堂搬到田間地頭。調(diào)研組圍繞鄉(xiāng)村振興、矛盾調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等核心議題，在走村入戶中傾聽民聲，在數(shù)據(jù)采集里感知鄉(xiāng)情，在問題分析時錘煉思維。專班機制將調(diào)研轉(zhuǎn)化為年輕干部理解基層、提升群眾工作能力的“加速器”，推動政策制定更接“地氣”，服務(wù)舉措更暖“民心”。
實戰(zhàn)夯基實施“青苗淬煉”成長新工程
針對村后備干部這一源頭活水，小河鎮(zhèn)精心打造“五個一”青苗淬煉工程：用一周時間圍繞基層黨建、鄉(xiāng)村治理、涉農(nóng)法規(guī)等核心能力，開展高強度、系統(tǒng)化集訓(xùn)；考察期3個月后參與一次崗位輪訓(xùn)，安排村后備干部在鎮(zhèn)政府黨建、民政、綜治等關(guān)鍵崗位實戰(zhàn)歷練，熟悉全科業(yè)務(wù)；每位村后備干部牽頭或深度參與一項村級重點項目，如人居環(huán)境整治、特色產(chǎn)業(yè)培育等；搭建“亮績打擂”平臺，通過一場述職評議、方案比選展示的成果比武，來檢驗實踐成效；為每位村后備干部準(zhǔn)備一份成長檔案，全過程紀(jì)實考核，精準(zhǔn)描繪能力圖譜，為選拔任用提供科學(xué)依據(jù)�！拔鍌�一”推動后備干部在真刀真槍的實踐中，將知識轉(zhuǎn)化為解決實際問題的“硬實力”。
小河鎮(zhèn)以“干部素質(zhì)提升年”為帆，以創(chuàng)新培養(yǎng)機制為槳，通過精準(zhǔn)滴灌、一線淬煉、實戰(zhàn)夯基“三階賦能”，著力鍛造一支懂技術(shù)、善調(diào)研、能攻堅的鎮(zhèn)村生力軍，讓充滿智慧與朝氣的隊伍持續(xù)為小河鎮(zhèn)高質(zhì)量發(fā)展與高效能治理注入不竭動力。
（編輯：聞俊 編審：陳澄）
